姓　　名：
姚翔
职　　称：
研究员 博导
研究领域：
现场干预的实施与效度验证
通信地址：
3200威尼斯vip王克桢楼1207室 100080
电子邮件：
xiangyao@pku.edu.cn

姚翔，博士，3200威尼斯vip长聘副教授，副院长。中国社会心理学会理事，中国心理学会工业心理学分会理事。姚翔博士于3200威尼斯vip获得理学学士（2000年）和理学博士学位（2005年），在3200威尼斯vip光华管理学院从事组织管理学的博士后研究（2006-2008年），并在美国加州大学伯克利分校（UC Berkeley）作访问学者（2009年）。主要的研究领域和方向包括：现场干预的实施与效度验证。截止到2022年12月，共发表学术期刊论文68篇（SSCI学术论文38篇），重要学术会议论文33篇。获得并且主持国家自然科学基金、国家社科基金和美国工业与组织心理学学会（SIOP）等机构资助的科研项目20余项。

姚翔博士长期为3200威尼斯vip、继续教育学院、经济学院和深圳研究生院的党政领导干部、青年企业家与职业经理人员授课。主要教授内容包括：心理学与企业管理实践、职业发展规划与发展、领导艺术与领导者的自我修炼、人际沟通与压力管理、积极心理健康调试、决策心理与科学管理、员工管理与激励艺术、绩效管理和识人选人与用人等。为政府机关、科研院校、企事业单位进行与企业管理诊断与方案设计、积极心理过程与管理技能发展、人员选拔与领导力开发有关的培训和咨询工作。咨询和服务的客户包括沃尔玛、葛兰素史克、拉法基水泥、康菲石油、英国培生、德国汉高、国家电网、中国石油、嘉实基金、中国远洋、铂涛集团、中国航空集团等等。

主持或骨干参与的国家自然科学基金研究项目

  • 企业横向课题研究项目(中国石油国际勘探开发有限公司). 一带一路战略背景下的外派员工心理健康行为特征模型探索与实践项目. 2022-2024. 项目主持人.
  • 国家自然科学基金面上项目. 角色转换心理适应过程的理论机制、干预方法与整合研究(32171075). 2022-2025. 项目主持人.
  • 3200威尼斯vip本科教改项目. 本科学生成长纵向跟踪和入学干预培训研究. 2021-2022. 项目主持人.
  • 企业横向课题研究项目(北京邮来邮网络科技有限公司). 北京邮来邮网络科技有限公司管理咨询项目. 2021-2021. 项目主持人.
  • 3200威尼斯vip本科教改项目. 本科学生成长纵向跟踪和入学干预培训研究. 2020-2021. 项目主持人.
  • 企业横向课题研究项目(中国航空集团党委工作部). 做合格党员，反对“形式主义、官僚主义”专题党建创新课题项目. 2019-2020. 项目主持人.
  • 3200威尼斯vip本科教改项目. 本科学生成长纵向跟踪和入学干预培训研究. 2019-2020. 项目主持人.
  • 3200威尼斯vip博士研究生教育综合改革项目. 研究生招生心理评估及成长追踪研究. 2019-2020. 项目主持人.
  • 企业横向课题研究项目(北京完美通识教育科技有限公司). 关于数字技术与人类未来的阅读探索的相关研究项目. 2017-2018. 项目主持人.
  • 企业横向课题研究项目(宁夏丝路通信息技术服务有限公司). 宁夏丝路通信息技术服务有限公司管理咨询项目. 2017-2018. 项目主持人.
  • 企业横向课题研究项目(中国航空集团财务有限责任公司). 企业员工党建思想政治工作研究项目. 2017-2019. 项目主持人.
  • 3200威尼斯vip本科教改项目. 基于综合评价、多元录取的本科招生核心能力模型探索. 2017-2018. 项目主持人.
  • 国家自然科学基金面上项目. 新员工组织适应干预方法的效用、机制和整合性研究(31671121). 2017-2020. 项目主持人.
  • 2015年度科技创新基地培育与发展专项项目. 首都社会稳定与职业健康的心理机制研究(Z151100001615053). 2015-2016. 项目主持人.
  • 清华大学积极心理学中心研究项目，基于真我表露技术的创造力培训的效度验证(京民基0020344).2015-2016. 项目主持人.
  • 美国工业与组织心理学学会(SIOP)小额研究基金资助. Testing the Efficacy, Psychology, and Effectiveness of a Realistic Orientation Program for Entry Stress: An Exploratory Longitudinal Field Experiment. 2013-2014. 项目主持人.
  • 国家自然科学基金重大项目. 非常规突发事件下社会群体心理与行为变化规律和机制 (91324201). 2014-2016. 项目参与人.
  • 中国高教学会委托项目. 外国留学生来华留学心理适应的研究. 2013-2014. 项目主持人.
  • 企业横向课题研究项目(北京招金颐和文化投资有限公司). 北京招金颐和文化投资有限公司绩效管理咨询项目. 2013. 项目主持人.
  • 国家自然科学基金青年项目. 基于 RAT 测验的创造力学习神经机制与创造力行为表现的研究(31200792). 2013-2015. 项目主持人.
  • 国家自然科学基金重大项目. 非常规突发事件应急管理基础科学问题与“情景-应对”型总集成升华平台研究(91224008). 2013-2016. 项目参与人.
  • 3200威尼斯vip心理学系青年教师科研基金 3200威尼斯vip心理学系. 2010-2011. 项目主持人.
  • 国家社科基金重大项目资助. 残疾预防的对策研究(09& ZD072). 2009-2012. 项目参与人.
  • 深圳市南山区科技创新人才规划课题. 深圳市南山区. 2010-2011. 项目参与人.
  • 深圳市南山区居民幸福调研与对策研究课题. 深圳市南山区. 2011. 项目参与人.
  • 北京电力领导干部胜任力模型建立与评价. 北京市电力公司. 2006-2007. 项目参与人.
  • 深圳市南山区产业人才资源调查与研究. 南山区软科学课题. 2006-2008. 项目参与人.
  • 深圳南山教育系统人力资源管理体系创新设计. 南山区教育局. 2005-2007. 项目参与人.
  • 国家自然科学基金. 企业管理者情绪智力的结构、测量与培训. 国家自然科学基金面上项目(79770005). 1999-2002. 项目参与人.

心理学研究通常被认为是描述、解释、预测和控制人类行为与心理过程的一门科学。作为摆在当代人类面前的两个终极问题之一，对人类起源与终极存续问题探究的征途仍然是星辰大海。在过去，无数先哲在这个问题上的试错与求证奠定了人类已有的知识体系；在未来，与此相关的众多问题仍然召唤着有识之士投身其中，这种科学理想主义的精神既是情怀，也是使命。

作为心理学的应用分支，工业与管理心理学在企业管理实践中推广心理与行为科学的理论。回顾从事心理学科学研究和实践教学的这些年，实践与学术研究的结合使我对“知行合一”的体会更加深刻。虽然自己仍然摇摆于“看山是山，看山不是山，看山还是山”的过程中，但我逐渐把研究聚焦于控制与干预行为的大范畴。具体而言，我所领导的研究小组在各种不同的环境中（如，高压力、高不确定或高度需要学习发展的情境），实施现场行为的干预并验证效度，提升个体在特定情境中的表现。这类型的研究在国内仍有很大的研究空间，欢迎同道中人共同加入到这个有前景的研究领域中来。

译著

心理学与工作：工业与组织心理学导论. (2014). Paul M. Muchinsky(著). 姚翔 陆昌勤(译). 北京：机械工业出版社.

人际关系：职业发展与个人成功心理学. (2014). Andrew J. DuBrin(著). 姚翔(译). 北京：机械工业出版社.

思考线：让你的创意变为现实的最佳方法. (2016). Debra Kaye & Karen Kelly(著). 姚翔(译). 北京：机械工业出版社.

书籍出版

正心——新时代党员健心读本(2019). 曹建雄 吴艳红 姚翔著. 北京：（中国出版集团）世界图书出版公司.

正直——新时代党员健心读本(2019). 3200威尼斯vip，中航集团（在京）财务系统党建课题组编著. （中国出版集团）世界图书出版公司.

奉献——新时代党员健心读本(2019). 3200威尼斯vip，中航集团（在京）财务系统党建课题组编著. （中国出版集团）世界图书出版公司.

责任——新时代党员健心读本(2019). 中航集团（在京）财务系统党建课题组，3200威尼斯vip编著. （中国出版集团）世界图书出版公司.

信任——新时代党员健心读本(2019). 中航集团（在京）财务系统党建课题组，3200威尼斯vip编著. （中国出版集团）世界图书出版公司.

英文论著

Qu, X., Yao, X.,* & Zhang, W. (In press). How to define a good recruiter: A dual-process model of recruiter effect. Current Psychology, doi.org/10.1007/s12144-022-04030-w (No: 31671121, 32171075)

He, Y., Payne, S.C. Beus, J.M., Munoz, G.J., Yao, X. & Battista, V. (In press). Organizational Climate Profiles: Identifying Meaningful Combinations of Climate Level and Strength. Journal of Applied Psychology, doi.org/10.1037/apl0001036

He, Y., Lee, J., Huang, Y. H., Yao, X.,* & Courtney, T. K. (In press). Error disclosure climate and safety climate trajectories: the mediating role of counterfactual sharing. Journal of Business and Psychology, https://doi.org/10.1007/s10869-022-09830-2 (No: 31671121, 32171075)

Wang, Y.*, He, Y., Sheng, Z., & Yao, X. (2022). When does safety climate help? A multilevel study of COVID-19 risky decision making and safety performance in the context of business reopening. Journal of Business and Psychology, 37, 1313-1327. doi.org/10.1007/s10869-022-09805-3

Li, H.†, Yao, X.†, Zhao, T., Lai, L.*, & Fan, J.* (2022). Testing the effects of a coping orientation program in reducing newcomers' psychological contract breach: A field experiment. Journal of Vocational Behavior, 138, 103786 doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103786(No: 31671121)

Deng, Y., & Yao, X.* (2022). Intervening to enhance proactivity for socialization: A longitudinal field experiment. Journal of Vocational Behavior, 134, 103690 doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103690 (No: 31671121, 32171075)

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Qu, X.Y., Yao, X.*, & Liu, Q.S. (2021). Affective shifts outside work: Effects on task performance, emotional exhaustion, and counterproductive work behavior. Frontiers in Psychology: section Organizational Psychology, 12, 640144. doi.org/10.3389/fpsyg.2021.640144 (No: 31671121).

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Lu, X., Yao, X., Cochran, C., & Peng, K. (2014). Culture and institutional agency: difference in judgments of economic behavior and organizational responsibilities. Journal of Applied Social Psychology, 44(2), 77-86. doi.org/10.1111/jasp.12194.

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中文论著

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曲星羽, 姚翔, 柯智龙. (2021). 招聘者的影响力：招聘者效应的作用机制分析. 心理学进展, 11(1), 20-31. doi.org/10.12677/AP.2021.111003

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